Journal of Educational Innovations

Journal of Educational Innovations

Presenting a model of the effect of the Weiss Board transformation strategy on the organizational excellence of the vice-chancellor of physical education and health of the Ministry of Education

Document Type : Original Article

Authors
Fereshte , Rabi'ee 1
Sepide Ghotniyān 2
Zohreh Afshārmand 2
Motahareh Moslehi 2
1 PhD Candidate, Department of Physical Education and Sport Sciences, Islamic Āzād University (Islamshahr Branch), Tehran, Iran
2 (PhD), Assistant Professor, Department of Physical Education and Sport Sciences, Islamic Āzād University (Islamshahr Branch), Tehran, Iran
10.22034/jei.2026.472793.3013
Abstract
The main goal of this research is to provide a model of the impact of the Weiss Board transformation strategy on the organizational excellence of the Ministry of Education and Health. The current research is applied in terms of its purpose and survey (localization) in terms of strategy, and it was carried out in the form of structural equations. The statistical population of this research includes 84 employees of the vice-chancellor of physical education and health of the Ministry of Education. The sample size of the research includes 68 people from the mentioned society. The sampling method of this research is stratified random. The research tools include the Aslani Organizational Excellence Questionnaire (2015) and Weisbord Organizational Transformation Questionnaire (2003). The validity and reliability of the tools were confirmed. All statistical analyzes were performed using smart pls version 3 and SPSS version 21 software. According to Figure 3, the T-Value of all variables is greater than 1.96 and indicates the influence of variables on each other at the 95% confidence level. Therefore, the Weiss Board transformation strategy has a significant effect on the organizational excellence of the Deputy of Physical Education and Health of the Ministry of Education (effect = 0.669; t = 12.96) and the overall fit of the research model was also confirmed. The managers and officials of this vice-chancellor can make a precise diagnosis of the situation of the organization and by using meritocracy and employing the right managers,
Keywords
Weiss Board transformation strategy
organizational excellence
vice president of physical education and health of the Ministry of Education
اسدی، اسماعیل، فرهادی، علی، و ذاکری، محمد. (1395). نقش سرمایه اجتماعی مدیران در ایجاد تحول سازمانی: موردمطالعه، قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء (ص) آجا. فصلنامه علوم و فنون نظامی، 12(37)، 25-46. https://www.qjmst.ir/article_27884.html
آقا حسینعلی شیرازی، محمود، طاهری گودرزی، حجت، و قنواتی، اکبر. (1390). رابطه بین زیرسیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده باهوش سازمانی در شرکت مخابرات استان خوزستان. نشریه مدیریت بهره‌وری (فراسوی مدیریت)، 5(18)، 24-27. https://sanad.iau.ir/journal/jpm/Article/519358?jid=519358
بندانی، حدیث. (1401). بررسی رابطه بین تعالی و چابکی سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در اداره آموزش‌وپرورش شهرستان زاهدان [مقالة ارائه شده در کنفرانس]. چهارمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی، تهران. https://civilica.com/doc/1508948/
جعفری، سیروس، گودرزی، محمود، فراهانی، ابوالفضل و ملک نیا، حمیدرضا. (1391). مقایسه تعالی سازمانی در اداره کل و ادارات تربیت‌بدنی استان لرستان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM. مطالعات مدیریت ورزشی، 4(14)، 77-88. https://smrj.ssrc.ac.ir/article_298.html
خلیل‌زاده، منصور، فرجی، رسول، یاوری، یوسف و قهرمانی، مهری. (1392). بررسی و تحلیل تعالی سازمانی ادارات کل تربیت‌بدنی استان‌های کشور بر اساس مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت. فصلنامه علوم ورزش، 5(11)، 29-56. https://journals.iau.ir/article_527811.html
دیهیم، جواد، قربانی، محمود، زنده‌دل، احمد، و اکبری، احمد. (1400). طراحی و تبیین مدل تحول سازمانی در سازمان‌های خدمات دولتی با رویکرد آمیخته (مطالعه موردی: ادارات آموزش‌وپرورش ایران). مجله مدیریت کسب‌وکار، 50، 455-480. https://sanad.iau.ir/Journal/bmj/Article/1068721/FullText
سلمانی مبارکه، احسان. (1400). تدوین و طراحی مدل ارزیابی عملکرد هیئت بدمینتون استان اصفهان بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM). مجله تحقیقات کاربردی علوم ورزشی، 20، 2-41. https://jarsport.ir/تدوین-و-طراحی-مدل-ارزیابی-عملکرد-هیئت-ب/
صنایعی، علی، دهقانی، مهدی، و علوی، سمیه. (1400). تأثیر رهبری تحول‌گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ذوب‌آهن اصفهان). مجله منابع و سرمایه انسانی، 2، 30-49. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1880764/
بهرامی، شهاب، قبادی، بیتا، و محمدی، شیرین. (1398). بررسی عارضه‌یابی ورزش در مدارس مناطق محروم کشور با استفاده از الگوی ویس‌بورد. مجله مدیریت مدرسه، 7(3)، 87-102. https://dor.isc.ac/dor/20.1001.1.25384724.2019.7.3.5.1
ملکیان، نازنین، و رشیدحاجی، حسن. (1397). بررسی رابطه مهارت‌های ارتباطی مدیران با تحول سازمانی: مطالعه موردی نهاد ریاست‌جمهوری. پژوهش‌های جامعه‌شناسی، 12(4)، 79-92. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1670259/
فرنچ، وندال، و و بل، سیسیل. (1397). مدیریت تحول در سازمان (ترجمة سید مهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد). انتشارات صفار.
Kontić, L. (2012). Applying the Weisbord Model as a Diagnostic Framework for Organizational Analysis. Industrija, 40(2), 145-156. https://scindeks.ceon.rs/article.aspx?artid=0350-03731202145K
Oon, F. Y., & Hartini, A. (2014). The effect of change management on operational excellence in electrical and electronics industry: evidence from Malaysia. British Journal of Economics, Management & Trade, 4(8), 1285-1305. https://doi.org/10.9734/BJEMT/2014/9201
Preziosi, R. C. (1980). Organizational diagnosis questionnaire (ODQ). In J. W. Pfeiffer (Ed.), The 1980 annual handbook for group facilitators (pp. 112–120). University Associates.
Rokosz, I. (2021). Research of transformation models leading to organizational performance improvement. IOSR Journal of Business and Management, 23, 7-20. https://doi.org/10.9790/487X-2312020720

  • Receive Date 10 August 2024
  • Revise Date 07 January 2025
  • Accept Date 31 January 2026